Как определить состояние сотрудников в условиях неопределенности?
Пульс-опрос состояния персонала
В сложившейся ситуации задача компании – обеспечить поддержку, чтобы сократить период адаптации и настроить эффективную работу, а также обеспечить оперативную обратную связь, которая позволит отслеживать возникающие сложности.
В условиях изменений сотрудникам нужна дополнительная поддержка:
Для корректировки антикризисных целей (отношение сотрудников – это обратная связь для руководства, которая может подсветить ошибки в целеполагании)
Для корректировки системы антикризисного управления (частота совещаний; изменение системы целеполагания; другое)
Для фокусных программ вовлечения и мобилизации конкретных категорий персонала и подразделений
Для корректировки системы коммуникации и коммуникационных посылов
Первый шаг для их поддержки – определение эмоционально-психологического состояния, в котором находится персонал компании
От того, в каком состоянии находятся сотрудники, зависит их восприятие всего, что происходит в компании и их готовность и способность действовать. Состояние сотрудников можно оценить по двум шкалам:
Эмоциональное восприятие состояния и перспектив компании, а также своего положения в ней (позитив негатив).
Оценка возможности влияния на происходящее и готовность принимать активное участие в мероприятиях по улучшению ситуации в компании (покой энергия).
Хотя в коммуникации с персоналом есть общие принципы, в зависимости от состояния аудитории, акценты нужно расставлять по разному.
Что из себя представляет пульс-опрос?
Проводится регулярно
Один или два раза в месяц рассылаются напоминания на почту, сам опрос доступен в любое время. После завершения волны опроса формируются отчеты.
Прохождение опроса требует не более 3 минут.
Анкета включает:
Регулярные вопросы - 1-4 вопроса, которые повторяются каждую волну опроса для отслеживания динамики состояния персонала;
Ротируемые вопросы - набор дополнительных вопросов меняется, чтобы оценить разные стороны ситуации и выбрать актуальные меры поддержки;
Безопасный опрос
В ситуации неопределенности и повышенной тревожности важно предоставить гарантии анонимности опроса сотрудникам.
Пройти бесплатную light-версию пульс-опроса
Из каких этапов состоит запуск пульс-опроса?
2 дня
На этапе подготовки согласовывается библиотека вопросов. Определяется, какие ротируемые вопросы будут задаваться на какой волне опроса.
Формируется список участников.
Настраивается система опросов.
1 день
В компании проводится внутреннее информирование. Сотрудникам сообщают о новом способе обратной связи его целях и возможностях.
5 дней
Запускается рассылка приглашений и напоминаний.
По результатам каждого мини-опроса формируется отчет.
Как выглядит пульс-опрос для респондентов?
Запросить пример отчета
В каком виде предоставляются отчеты?
Отражает данные:
по состоянию сотрудников (еженедельно)
по точкам опыта сотрудников (ежемесячно)
Данные представлены в формате pdf и содержат:
Графические данные по каждому вопросу
Динамику показателей (со 2 волны)
Детализацию результатов по каждому подразделению Слайды с данными по подразделениям могут быть использованы для презентации результатов руководителям подразделений
Детализацию результатов по уровню должности и необходимым демографическим срезам
Отчет для руководителей
Отчет для координаторов
Данные представлены в формате Excel и содержат:
Выгрузку всех комментариев
Выгрузка полных ответов сотрудников, «подписавших» свои анкеты
По итогам опроса, вы:
-1-
Получите канал обратной связи от персонала, сотрудники не чувствуют себя потерянными
-2-
Сфокусируетесь на направлениях, в которых нужны превентивные меры или оперативное вмешательство
-3-
Ваши сотрудники сформируют личный опыт совместного преодоления кризиса под эффективным руководством. Вырастет организованность и сплоченность персонала
-4-
Обсуждая с сотрудниками их видение, мы формируем образ будущего организации на обозримую перспективу.
Пройти бесплатную light-версию пульс-опроса
Опрос проводится на IT-платформе LINKIS*
Соответствует закону о защите персональных данных
Наличие в реестре операторов ПДн Роскомнадзора.
Сервера и администрирование опроса – на территории Российской Федерации.
Наличие аудиторского заключения о соответствии требованиям ФЗ-152.
Наличие лицензии аудитора на деятельность по тех. защите конфиденциальной информации.
Легко администрировать
Система автоматически рассылает письмо со ссылкой на опросник по всем респондентам и делает рассылку напоминаний.
Шаблон письма гибко настраивается.
Актуальная статистика высылается в любое время.
Быстрое добавление, удаление, изменение данных по респондентам.
Дружелюбный интерфейс для респондентов
Возможность заполнять опросник с любых устройств.
Есть возможность продолжить заполнение с той точки, в которой остановился в прошлый раз (если опросник заполняется по индивидуальному ключу).